커리어컨설팅

커리어컨설팅·서초여성가족플라자 서초센터, AI기반 ‘라이프&커리어 코치’ 양성 과정 운영

2026-04-21T05:31:30+09:00

생애설계부터 AI 코칭까지... 이론·실무·AI 활용 역량 갖춘 실전형 코치 양성

(주)커리어컨설팅(대표 권미경)과 서초여성가족플라자 서초센터(센터장 조영미)가 22일부터 6월 17일까지 '2026 서초여성리더아카데미 라이프&커리어 코치 양성 과정'을 운영한다.

이번 과정은 급변하는 고용 환경과 디지털 전환에 대응해, 생애설계 기반의 커리어 코칭 전문가를 양성하는 데 목적이 있다. 생애설계 진단, 경력 피보팅 전략, 상담 설계, 코칭 프로그램 개발까지 단계적으로 구성해, 현장에서 바로 적용 가능한 실천 중심 역량 강화에 초점을 맞췄다.

강사진은 △숙명여자대학교 인적자원개발대학원 김이준 교수 △(주)커리어컨설팅 우정화 이사 △더하다컨설팅 신길자 대표 △프로모트에이블 장윤실 대표 △밸류업컨설팅 임영찬 대표 등 각 분야 전문가들이 참여해 이론과 실무를 균형 있게 전달한다.

교육은 총 8주 과정으로 진행되며, ▲AI시대 생애설계와 커리어 개발 ▲생애주기별 발달과업 이해와 자기진단 ▲개인 맞춤형 목표 설계 ▲경력 피보팅 전략 ▲커리어 코칭 이론 ▲코칭 대화 모델 실습 ▲상담·코칭 실습 ▲코칭 프로그램 설계 및 발표 등으로 이뤄진다.

본 과정에서는 (주)커리어컨설팅이 개발한 '생애설계 액티브 자가진단'과 '적합직무 자격증 정보카드'를 활용해 생애 균형과 경력 방향을 객관적으로 점검하고, 이를 구체적인 실행 전략으로 연결한다. 또한 상담 질문 설계, 사례 분석, 프로그램 개발 전 과정에 AI를 도구로 활용함으로써, 전략적 코칭 역량과 실행력을 함께 강화한다.

수료 후에는 ‘생애설계코칭전문가 1급’ 자격증 취득 기회가 주어지며, 향후 공공기관, 교육기관, 커뮤니티 등에서 전문 코치로 활동할 수 있는 기반을 마련할 수 있다.

조영미 서초여성가족플라자 서초센터장은 “경력 단절이나 재도전, 커리어 전환 등 인생의 중요한 전환점에 선 여성들에게 실질적인 방향성과 실행 전략을 제시하는 과정”이라며 “AI 시대에 경쟁력 있는 전문 코치로 성장하는 계기가 되길 기대한다”고 전했다.

권미경 (주)커리어컨설팅 대표는 “생애설계와 코칭의 이론적 기반을 탄탄히 다지는 동시에, AI를 활용한 전략적 질문 설계와 내담자 변화 촉진 역량을 키우는 데 집중했다"며 "프로그램 개발부터 운영·홍보까지 코칭 비즈니스 전반을 아우르는 실전형 전문가를 양성하겠다"고 강조했다.

https://www.hankookilbo.com/news/article/A2026042010260004368?did=NA

[04 영상] 생애 설계 자가 진단해 보아요 – 생애 설계 진단의 필요성과 이점

2025-12-27T14:09:24+09:00

생애 설계 자가 진단해 보아요 – 생애 설계 진단의 필요성과 이점

“내 삶은 지금 얼마나 잘 설계되어 있을까요?”

우정화 강사의 『생애 설계 자가 진단해 보아요』

4편에서는 주식회사 커리어컨설팅에서 개발한 ‘생애 설계 액티브 자가 진단’ 도구를 소개합니다.

이 진단은 직업·경력, 자기 계발, 사회공헌, 여가, 건강, 관계, 주거, 재무 등

생애 8대 영역을 기반으로 현재 자신의 삶을 점검할 수 있도록 설계되었습니다.

온라인으로 간단히 참여할 수 있으며, 각 영역에서의 강점과 보완할 점,

그리고 앞으로 나아갈 방향까지 명확한 인사이트를 제공합니다.

실제 많은 이용자들이 이 진단을 통해 생애 설계의 방향을 잡고,

경력 개발과 삶의 질 향상에 실질적인 도움을 받고 있습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=f0goxwyg3jI

▲ 이런 분들께 추천합니다!

내 삶의 현재 상태를 점검하고 싶은 분

막연한 고민을 구체적인 계획으로 바꾸고 싶은 분

생애 설계를 효과적으로 실행하고 싶은 분

[03 영상] 행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요 – 생애 설계 8대 영역 소개

2025-12-27T13:49:13+09:00

[영상 3] 행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요 – 생애 설계 8대 영역 소개

“균형 잡힌 인생, 어디서부터 시작해야 할까요?”

우정화 강사의 『행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요』

3편에서는 풍요롭고 만족스러운 삶을 위한 핵심 생애 설계 요소들을 소개합니다.

직업·경력, 자기 계발, 사회공헌, 여가, 건강, 관계, 주거, 재무 –

이 8가지 영역은 인생의 균형을 잡고 삶의 질을 높이기 위한 중요한 기둥입니다.

각 영역의 중요성과 실천 전략을 구체적으로 안내하며,

단순한 이론이 아닌 현실적인 조언과 실행 방법을 제시합니다.

작은 습관의 변화부터 사회적 활동, 재무 관리에 이르기까지,

우리가 놓치기 쉬운 삶의 여러 측면을 균형 있게 바라보는 시각을 제공합니다.

https://www.youtube.com/watch?v=Fp-R-aSqSNQ&t=33s

▲ 이런 분들께 추천합니다!

퇴직 이후의 삶을 준비하고 싶은 중장년층

지금보다 더 균형 잡힌 인생을 살고 싶은 분

생애 전반을 체계적으로 관리하고 싶은 분

[02 영상] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

2025-12-27T13:07:40+09:00

[영상 2] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

“여러분은 자신의 인생 후반기를 어떻게 준비하고 계신가요?”

우정화 강사의 『생애 설계를 아시나요?』

2편에서는 ‘평생 현역’의 시대를 살아가는 우리 모두에게 꼭 필요한 생애 설계에 대해 이야기합니다.

이 영상은 평범한 직장인이었던 철수 씨와 퇴직 후 삶을 체계적으로 준비한 민지 씨의 이야기를 통해,

준비된 인생과 준비되지 않은 인생이 얼마나 다른 결과를 만들어내는지를 보여줍니다.

생애 설계는 단순히 노후를 대비하는 것이 아닙니다.

바로 지금의 삶을 더 풍요롭고 의미 있게 만드는 구체적인 로드맵입니다.

우정화 강사는 영상에서 인생 후반기를 어떻게 주도적으로 설계할 수 있을지,

그리고 자신의 꿈을 실현하며 살아가기 위해 어떤 준비가 필요한지 실질적인 조언을 아낌없이 전해줍니다.

[영상 1] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

https://www.youtube.com/watch?v=dRRfzDj18_s&t=5s

이 영상을 추천합니다!

퇴직 후 삶이 막막하게 느껴지는 분

앞으로의 인생을 더 의미 있게 살고 싶은 분

지금보다 더 주도적인 삶을 살고 싶은 모든 분

[01 영상] 인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비_커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

2025-12-27T08:31:40+09:00

[01 영상] 인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비_커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비

커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

은퇴는 끝이 아닌 새로운 시작입니다.

많은 지방자치단체에서도 지역 주민의 인생 2모작을 돕기 위한 다양한 강연회와 프로그램을 운영하고 있죠.

그만큼 은퇴 이후의 삶, 즉 인생 2막은 이제 누구에게나 중요한 화두가 되었습니다.

커리어컨설팅에서는 이 중요한 시기를 보다 체계적으로 준비할 수 있도록

‘생애설계시리즈’ 영상 65편을 제작해 선보이고 있습니다.

💡 삶의 모든 측면을 아우르는 콘텐츠

생애설계는 단순한 은퇴 준비가 아닙니다.

삶을 다시 설계하고, 다시 살아가는 과정이죠.

커리어컨설팅의 영상 시리즈는

✔ 직업과 재취업,

✔ 창업 아이디어,

✔ 건강관리,

✔ 가족·사회적 관계,

✔ 노후 재무 설계 등

다양한 주제를 다루며 구체적인 실행 방법까지 제안합니다.

지금 이 시기에 필요한 실용적인 팁과 정보가 가득합니다.

여러분의 괸심은 커리어컨설팅이 더 나은 콘텐츠를 만드는 데 큰 힘이 됩니다.

또한, 저희는 SNS에서도 활발히 소통하고자 노력하고 있습니다.

함께 나누고, 함께 성장해가는 인생 2모작의 여정,

커리어컨설팅이 늘 곁에서 함께하겠습니다.

다시 쓰는 이력서, 도전도 배우는 용기 필요

2025-11-11T13:31:18+09:00

[배움으로 얻다] “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”

퇴직 후 중장년은 그간 미뤄왔던 배움의 갈증을 채우며 온전히 자신을 위한 삶을 꿈꾼다. 하지만 중장년 상당수가 경제적 자립의 벽 앞에서 끊임없이 일자리를 찾는 것이 대한민국의 현실이다. 이제 이력서 작성과 면접 태도, 직장 내에서 젊은 상사와 협업하는 방식 역시 ‘배움’이 필요하다.

풍부한 경험은 중장년의 강점이다. 하지만 이를 언제 어떻게 꺼내 보이느냐에 따라 재취업의 성공을 좌우한다. 실제로 통계청과 고용노동부 자료에 따르면, 50세 이상 구직자의 평균 구직기간은 10개월 이상으로 전체 연령대 중 가장 길다. 또 중장년층 재취업자의 절반 이상이 이전 직장보다 낮은 임금과 직급에서 다시 출발한다. 이런 이유로 이력서 작성, 면접 태도, 직장 내 협업 방식은 단순한 서류 절차가 아니라 재취업의 성패를 가르는 핵심 요인이다. 이력서 어떻게 써야 할까?

권미경 커리어컨설팅 대표는 “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”며 “경험을 어떻게 선별하고 보여주느냐가 합격을 결정짓는다”고 말한다.

길게 쓰지 말고 핵심을 제대로

재취업 시장에서 중장년 구직자들이 가장 흔히 빠지는 함정은 ‘많이 보여주려는 욕심’이다. 수십 년간 쌓아온 경력을 빠짐없이 기재하다 보면 이력서는 장황해지고, 정작 기업이 찾는 핵심 능력이 묻히기 쉽다. 권 대표는 “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”며 기업의 직무와 가장 관련성 높은 경험만 선별해 최신순으로 간결하게 정리할 것을 당부했다. 예를 들어 총무직에 지원한다면 인사 업무 경험은 과감하게 생략하고 총무와 직접적으로 연관된 자격증, 프로젝트, 성과만을 부각해야 한다. 경력 공백이 있는 경우에도 그냥 비워두는 대신 그 기간에 어떤 자기 계발을 했는지 기록하는 편이 유리하다.그는 “봉사활동, 재취업 교육과정, 자격증 준비 등은 단절이 아닌 성장의 시간으로 보인다”면서 “누가 보더라도 ‘목표를 가지고 노력했다’는 것을 알 수 있도록 직관적으로 보여줘야 좋은 이력서가 된다”고 강조했다. 중요한 것은 모든 노력의 초점이 지원 직무와 연결돼야 한다는 점이다.또한 중장년의 강점은 풍부한 경험과 문제해결 능력이다. 그러나 이를 단순 나열하기보다 성과 중심으로 구조화하는 것이 설득력을 높인다. ‘기업명, 근무 기간, 부서 및 직급, 업무 내용, 성과’ 순으로 작성하면 가독성이 좋아진다. 성과에는 네트워크 활용, 갈등 조정, 프로젝트 성공 사례 등을 간략히 덧붙여야 한다. 면접에서 추가 질문이 이어지도록 만드는 것도 좋은 전략이다.무엇보다 중요한 것은 ‘연차’가 아니라 ‘성취’다. 단순히 몇 년을 근무했는지가 아니라, 그 시간 동안 무엇을 이뤘는지가 핵심이다. 이를 위해 STAR 기법(Situation(상황)-Task(과제)-Action(행동)-Result(결과))을 적용해 성과를 체계적으로 설명하는 것이 효과적이다. ‘신규 프로젝트 지연→ 일정 재조정→ 팀 간 조율 주도 → 납기 2주 단축’처럼작성하면 실무능력이 명확히 드러나, 면접관 입장에서 확신을 갖게 된다.

면접장에서 드러나는 꼰대 이미지

재취업 면접에서 자주 나오는 질문 중 하나는 ‘왜 다시 일을 하려는가’다. 이때 단순히 경제적 이유를 내세우면 설득력이 떨어진다. ‘더 나은 조건이 나오면 언제든 떠날 수 있겠다’는 오해를 살 수 있기 때문이다.권 대표는 “경제적 이유도 물론 중요하지만 그보다 ‘사회 활동을 통해 에너지를 얻고, 그동안 쌓은 노하우를 동료와 나누고 다’는 점을 강조하면 긍정적인 결과를 불러올 수 있다”고 전했다.면접에서 가장 경계해야 할 것은 ‘고집스러운 태도’다. ‘내가 해봤다’, ‘내 방식이 옳다’는 식의 태도는 꼰대 이미지를 강화한다. 반대로 겸손하게 배우려는 자세, 상대방 의견을 경청하고 인정하는 태도는 좋은 인상을 남긴다. 면접관들이 중장년 지원자에게 기대하는 것은 ‘오랜 경험’이 아니라 ‘겸손과 융화’ 가능성이다.면접 전략은 세 가지 키워드로 요약된다. △첫인상 관리(단정한 복장과 깔끔한 태도) △겸손한 자세(배우려는 태도와 조직 적응력) △진정성 있는 동기(협력과 체력적 자신감)다. 자기소개서에도 이 세 가지 키워드를 일관되게 녹여내 ‘나이는 많지만 지금도 성장할 수 있는 사람’이라는 메시지를 일관되게 전해야 합격에 가까워진다.(도서'신중년꿈을이루다')도서 '신중년 꿈을 이루다')

젊은상사와 일하는 새로운 기술

최근 재취업 시장에서는 30~40대 상사, 50~60대 부하 직원인 구조가 흔하다. 가장 자주 맞닥뜨리는 갈등은 ‘젊은 상사와의 협업’이다. 이는 ‘내가 더 많은 경험을 쌓았다’는 중장년의 우월감에서 비롯된다. 하지만 지금은 ‘급여를 받는 직원’이라는 사실을 인식하고, 위계를 존중하는 것이 우선이다.

나이가 많다고 말투가 느슨해지면 금세 관계가 경직된다. 젊은 상사와의 대화에서 핵심은 존칭과 예의다. 군대에서도 나이 많은 부사관이 신임 장교에게 예의를 지키듯 말이다.

또한 젊은 상사의 리더십은 빠른 의사결정과 디지털 도구 활용에 강점이 있다. 따라서 모르는 것이 있을 때는 즉시 배우려는 태도를 보이고, 비난이 있더라도 감정적으로 반응하지 않는 것이 중요하다.

세대 간 간극을 줄이기 위해 상대의 문화나 관심사를 가볍게 이해하는 것도 도움이 된다. ‘내가 더 잘 안다’는 태도는 갈등만 키운다. 상사의 방식을 존중하면서 필요할 때만 경험을 조심스럽게 나누는 것이 핵심이다. 젊은 상사가 바라는 것은 중장년의 풍부한 경험을 필요할 때 꺼낼 수 있는 준비된 태도다.

두 번째 인생의 무대

경제적인 목적으로 재취업을 하지만 일을 지속하는 것은 배움을 지속하는 일이며, 자기 효능감과 성취의 기쁨을 이어가는 중요한 행위다. 행복한 노후 생활을 유지하기 위해 일정 수준의 경제활동을 권하는 이유이기도 하다. 하지만 재취업은 쉽지 않다. 평균 구직기간은 계속 길어지고, 이전 직장과 비교해 임금과 직급을 낮춰야 하는 경우가 많다. 구직 실패가 반복되면 자존감은 흔들리기 마련이다. 그러나 권 대표는 “재취업을 위한 도전을 멈추지 마라. 누군가는 성공했다는 소식이 전해진다면, 여러분에게도 가능성이 있는 것”이라며 끈기 있게 도전하길 응원했다.

다만 무작정 도전해서는 안 된다. 기업 분석과 직무 분석을 철저히 하고, 직무에 맞는 경험을 전략적으로 선별해 이력서와 자기소개서에 담아야 한다. 면접에서는 ‘나는 여전히 성장할 수 있는 인재’라는 확신을 심어줘야 한다. 직장 생활에서는 젊은 상사의 리더십을 존중하며, 자신의 경험을 조심스럽게 나눌 때 비로소 ‘꼰대’가 아닌 협력자로 인정받는다.

결국 재취업의 목표는 단순한 경제활동의 복귀가 아니다. 사회적 관계 속에서 에너지를 얻고, 동료와 함께 성장하며, 조직의 성과에 기여하는 과정이다. 꼰대 이미지를 벗고 유연한 동료로 자리 잡는 순간, 중장년의 경력은 과거의 짐이 아니라 미래의 자산으로 빛나게 된다.

도움말 권미경 (주)커리어컨설팅 대표
30여 년간 채용 포털과 서치펌에서 B2B 업무 경험을 바탕으로 현재는 프로세스 채용, 역량 평가, 전직(커리어 전환) 컨설팅을 수행하고 있다. 또한 직업 카드, 생애 설계 자가 진단 도구를 비롯한 다양한 콘텐츠를 기획ㆍ개발하며, 개인과 조직의 성장에 기여할 수 있는 솔루션을 지속적으로 만들고 있다.

다시 쓰는 이력서, 도전도 배우는 용기 필요 - 브라보마이라이프

커리어컨설팅, '신중년 꿈을 이루다' 출간

2025-06-07T14:23:59+09:00

‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 '신중년 꿈을 이루다'를 펴냈다.

이 책은 생애설계부터 커리어 전환, 자격증 취득, 디지털 역량 강화까지 신중년에게 필요한 핵심 영역을 아우르는 종합 실전 가이드북이다. 특히 40세 이후를 중심으로 현장에서 바로 적용 가능한 정보와 전략, 사례 중심의 콘텐츠를 담아 누구나 현실적으로 따라 할 수 있도록 구성했다.

'신중년 꿈을 이루다'의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

공동 집필진으로는 권미경 ㈜커리어컨설팅 대표를 비롯해 우정화(시그니처컨설팅 대표), 전재경(탑커리어 대표), 류수정(B.O.M 컨설팅 대표), 신길자(더하다컨설팅 대표), 장윤실(PROMOTE ABLE 대표), 김민옥(블라썸컨설팅 대표), 김민균(HR임팩트 대표), 이혜영(한국NCS연구소 이사), 이주연(커리어엔 대표), 민소라(HRD.M 대표), 노경연(JN플러스컴퍼니 대표), 경혜화(인사이트 대표), 조미란(시너지업컨설팅 대표), 정수경(바로컨설팅 대표), 전찬경(한국정책경영연구원 센터장), 이현정 (JEAN HRD연구소 대표), 문경아(우리인사 부장) 등이 참여했으며, 이들은 모두 ㈜커리어컨설팅 협력 연구진으로 활동 중이다.

총 4부로 구성된 이 책은 각 장마다 신중년이 마주한 시대적 변화와 삶의 과제를 독자의 눈높이에 맞춰 풀어내며, 신중년이 직접 자신의 삶을 점검하고 설계할 수 있도록 안내한다.

1부에서는 ‘Active Life’라는 키워드 아래 신중년이 마주한 사회적 변화와 삶의 전환점을 일상의 언어로 그려낸다. 자기 탐색과 생애설계 자가진단을 통해 독자가 스스로 삶을 돌아보고 방향을 잡을 수 있도록 돕는다.

2부는 유연한 연결과 직업이 중요한 시대, 신중년의 ‘환승 경력’ 이야기를 소개한다. 좋아하는 일을 직업으로 전환한 사람, 배움을 나눔으로 확장한 사람 등 다양한 사례를 통해 독자들이 자신의 가능성을 직접 발견할 수 있도록 이끈다.

3부는 자격증을 통한 재취업 전략에 초점을 맞춘다. 사무직, 기술직, 서비스직 등 직무 분야별로 유망 자격증을 정리하고, 실제 취득을 위한 준비 과정과 활용 팁까지 체계적으로 제시한다. 이 책은 자격증을 ‘미래의 나에게 보내는 선물’로 비유하며, 자격증이 새로운 정체성을 만드는 출발점이 될 수 있음을 강조한다.

4부는 디지털 전환 시대를 살아가는 신중년에게 꼭 필요한 디지털 역량을 다뤘다. 생성형 AI부터 스마트폰, 화상회의 플랫폼, 오피스 툴, 디자인 도구까지 실생활에 밀접한 디지털 기술을 쉽게 풀어내며, “디지털은 어렵다”는 편견을 넘어 “나도 할 수 있다”는 자신감을 심어준다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “인생의 두 번째 봄은 누구에게나 찾아온다.”며 “이 책이 신중년이 자기 삶의 주인공이 되어 새로운 여정을 설계하는 데 든든한 길잡이가 되길 바란다”고 전했다.

커리어컨설팅, '신중년 꿈을 이루다' 출간 | 한국일보

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025060213050000368?did=NA

㈜커리어컨설팅, 『신중년 꿈을 이루다』 출간

2025-06-07T14:19:42+09:00

[한국강사신문 한상형 기자] ‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 『신중년 꿈을 이루다』를 펴냈다.

『신중년 꿈을 이루다』의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

㈜커리어컨설팅, 「신중년 꿈을 이루다」 출간

2025-06-07T14:18:27+09:00

- “신중년, 지금이 전성기입니다!”
- 변화의 파도 위에서, 인생 2막을 설계하는 신중년을 위한 실전 안내서

‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 「신중년 꿈을 이루다」를 펴냈다.

이 책은 생애설계부터 커리어 전환, 자격증 취득, 디지털 역량 강화까지 신중년에게 필요한 핵심 영역을 아우르는 종합 실전 가이드북이다. 특히 40세 이후를 중심으로 현장에서 바로 적용 가능한 정보와 전략, 사례 중심의 콘텐츠를 담아 누구나 현실적으로 따라 할 수 있도록 구성했다.
「신중년 꿈을 이루다」의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

공동 집필진으로는 권미경 ㈜커리어컨설팅 대표를 비롯해 우정화(시그니처컨설팅 대표), 전재경(탑커리어 대표), 류수정(B.O.M 컨설팅 대표), 신길자(더하다컨설팅 대표), 장윤실(PROMOTE ABLE 대표), 김민옥(블라썸컨설팅 대표), 김민균(HR임팩트 대표), 이혜영(한국NCS연구소 이사), 이주연(커리어엔 대표), 민소라(HRD.M 대표), 노경연(JN플러스컴퍼니 대표), 경혜화(인사이트 대표), 조미란(시너지업컨설팅 대표), 정수경(바로컨설팅 대표), 전찬경(한국정책경영연구원 센터장), 이현정 (JEAN HRD연구소 대표), 문경아(우리인사 부장) 등이 참여했으며, 이들은 모두 ㈜커리어컨설팅 협력 연구진으로 활동 중이다.

총 4부로 구성된 이 책은 각 장마다 신중년이 마주한 시대적 변화와 삶의 과제를 독자의 눈높이에 맞춰 풀어내며, 신중년이 직접 자신의 삶을 점검하고 설계할 수 있도록 안내한다.

1부에서는 ‘Active Life’라는 키워드 아래 신중년이 마주한 사회적 변화와 삶의 전환점을 일상의 언어로 그려낸다. 자기 탐색과 생애설계 자가진단을 통해 독자가 스스로 삶을 돌아보고 방향을 잡을 수 있도록 돕는다.

2부는 유연한 연결과 직업이 중요한 시대, 신중년의 ‘환승 경력’ 이야기를 소개한다. 좋아하는 일을 직업으로 전환한 사람, 배움을 나눔으로 확장한 사람 등 다양한 사례를 통해 독자들이 자신의 가능성을 직접 발견할 수 있도록 이끈다.

3부는 자격증을 통한 재취업 전략에 초점을 맞춘다. 사무직, 기술직, 서비스직 등 직무 분야별로 유망 자격증을 정리하고, 실제 취득을 위한 준비 과정과 활용 팁까지 체계적으로 제시한다. 이 책은 자격증을 ‘미래의 나에게 보내는 선물’로 비유하며, 자격증이 새로운 정체성을 만드는 출발점이 될 수 있음을 강조한다.

4부는 디지털 전환 시대를 살아가는 신중년에게 꼭 필요한 디지털 역량을 다뤘다. 생성형 AI부터 스마트폰, 화상회의 플랫폼, 오피스 툴, 디자인 도구까지 실생활에 밀접한 디지털 기술을 쉽게 풀어내며, “디지털은 어렵다”는 편견을 넘어 “나도 할 수 있다”는 자신감을 심어준다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “인생의 두 번째 봄은 누구에게나 찾아온다”며, “이 책이 신중년이 자기 삶의 주인공이 되어 새로운 여정을 설계하는 데 든든한 길잡이가 되길 바란다”고 전했다.

출처 : 월간인물(https://www.monthlypeople.com)

신중년 꿈을 이루다

2025-04-24T17:49:08+09:00

비즈니스 컨시어지

2025-04-24T17:48:51+09:00

신중년 적합직무 자격증

2025-04-24T17:17:49+09:00

여가·웰빙카드

2025-04-24T16:43:27+09:00

신중년 자격증 취득 증가... 커리어컨설팅, 맞춤형 자격증 정보카드 출시

2025-02-04T10:57:27+09:00

신중년이 필요한 정보를 한눈에... 유용한 자격증 가이드 제공

한국산업인력공단이 발간한 ‘2024년 국가기술자격 통계연보’에 따르면, 50대 이상 자격증 응시자 수가 전년 대비 22.2% 증가하며 역대 최고치를 기록했다. 특히 지게차운전기능사, 한식조리기능사, 전기기능사 등이 50대 이상에서 높은 응시율을 보였으며, 60대 이상은 조경기능사를 많이 응시하는 것으로 나타났다.

이는 중장년층이 자격증 취득을 통해 새로운 경력 기회를 모색하고, 자신감을 회복하려는 적극적인 태도를 반영한 결과다. 단순한 계획을 넘어 실제 행동으로 이어지고 있다는 점에서 더욱 의미가 크며, 신중년의 지속적인 경제 활동과 안정적인 노후 준비에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 이 같은 흐름에 맞춰, ㈜커리어컨설팅은 신중년이 경력과 관심 분야에 적합한 자격증을 쉽게 탐색하고 활용할 수 있도록 ‘신중년 적합직무 자격증 A to Z 정보카드’를 출시했다.

커리어컨설팅에 따르면 이번 정보카드는 신중년이 필요로 하는 자격증 정보를 체계적으로 정리해 한눈에 파악할 수 있도록 구성했다. 주요 항목은 ▷자격증 종목 체크리스트 ▷국가자격 등급별 응시자격 ▷국가기술자격 응시자격 ▷국가기술자격 종목별 종류 ▷국가전문자격 종목별 종류 ▷생활밀착형 자격증 종류 ▷직무분야별 자격증 분류 등이다.

특히 경영·사무, 영업·서비스·음식, 의료·보건·사회복지, 건설·기계·금속·전기 등 다양한 직무 분야별로 자격증 정보를 세분화해 제공하는 점이 특징이다. 각 자격증의 개요, 취업 가능 분야, 관련 자격증, 참고 사이트 정보까지 함께 정리해 신중년이 실질적인 경력 설계를 할 수 있도록 돕는다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “높은 산을 오를 때 지도와 나침반뿐만 아니라 튼튼한 등산화와 방수 재킷 같은 장비가 필요하듯이, 취업과 자격증 취득에도 전략적인 준비가 필요하다”며, “신중년 적합직무 자격증 A to Z 정보카드가 중장년에게 실질적인 도움이 되기를 바란다”고 덧붙였다.

한편, ㈜커리어컨설팅은 신중년의 직무 전환과 전문성 강화를 지원하기 위해 ‘생애설계코칭전문가’ 교육과정을 개설하고, 오는 2월 8~9일 이틀간 교육을 진행한다.

이번 과정에서는 정보카드를 포함한 다양한 자료와 실용적인 도구를 제공하며, 신중년이 변화하는 직업 환경에서 경력 목표를 명확히 설정하고 실질적인 실행 계획을 수립할 수 있도록 노하우를 제공한다.

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025020409210002313?did=NA

[권미경의 신중년 행복한 길 찾기] 신중년, 자격증을 잡아라! 자격증 취득으로 꿈꾸는 내일

2024-12-17T21:23:36+09:00

▲ 권미경 칼럼니스트, ㈜커리어컨설팅 대표

퇴직 후 새로운 진로를 모색하는 신중년에게 자격증 취득은 새로운 삶을 설계하고 경쟁력을 강화하는 효과적인 방법이다. 20년간 사무직으로 일하다 퇴사한 이 씨는 부모님을 돌보며 깨달은 요양 서비스의 필요성을 계기로 요양보호사와 사회복지사 자격증에 도전했다. 그는 이론 공부와 함께 실습과 봉사활동을 병행하며 실무 능력을 쌓았다. 그 결과 현재 지역 요양센터에서 어르신들의 신체 활동을 돕고 정서적 지원을 제공하며 보람된 삶을 살고 있다

소규모 카페를 운영하는 최 씨는 경기 불황으로 매출이 줄어들자, 지역 대학의 신중년 특화 과정에 등록해 전기설비 실무를 익히고 전기기능사 자격증을 취득했다. 그는 설비 회사에 입사해 유지보수 업무를 담당하며 안정적인 직업을 찾았다. 이 씨와 최 씨의 사례는 자격증 취득이 중장년층에게 경쟁력을 유지하고 사회생활을 이어가는 데 중요한 힘이 된다는 것을 보여준다. 자격증 취득 과정은 쉽지 않지만, 꾸준한 노력과 실무에 필요한 기술 습득이 더해지면 새로운 기회를 만들어낼 수 있다.

2024년 국가기술자격 통계 연보에 따르면, 지난해 국가기술자격 시험 응시자는 232만여 명으로 나타났다. 그중 50대 이상 수험자가 전년 대비 22.2% 증가해 역대 최다를 기록했다. 가장 많이 응시한 자격증은 지게차운전기능사, 한식조리기능사, 전기기능사 등으로, 실질적 활용도가 높은 분야에 대한 관심이 증가하고 있다.

자격증 취득은 신중년 변화의 시작점

그렇다면, 신중년이 자격증 취득을 성공적으로 이루기 위해서는 어떤 노력을 해야 할까? 먼저 명확한 목표를 설정하는 것이 중요하다. 단순히 자격증 취득에 그치지 않고, 이를 통해 무엇을 성취하고자 하는지 구체적인 목표를 세워야 한다. 예를 들어, ‘공인중개사 자격증 취득 후 부동산 창업’과 같은 목표는 동기부여를 높이는 데 효과적이다. 자신의 경력과 관심사, 시장의 수요도 반드시 고려해야 한다. 사무행정 분야에 진출하고 싶다면, 문서작성 능력을 증명할 수 있는 컴퓨터 자격증을 취득하고 회계 처리 및 세무 신고 업무를 담당하는 데 유용한 세무·회계 역량을 키워야 한다. 또한, 건강과 복지 분야에 관심이 있다면 요양보호사, 사회복지사, 심리상담사 자격증이 적합하다. 이를 통해 노인 돌봄, 상담 서비스, 복지 업무 지원 등 다양한 직무에서 전문성을 발휘할 수 있다.

신중년은 직장과 가정에서 다양한 역할을 수행하기 때문에 자격증 취득에 필요한 시간도 체계적으로 관리해야 한다. 하루 일정 중 특정 시간을 자격증 준비에 투자하며, 주 단위로 학습 진도를 설정해 목표를 구체화하고 꾸준히 실천하는 것이 중요하다. 온라인 강의는 장소와 시간 제약이 없어 유용하며, 실습이 필요한 자격증은 지역 교육기관이나 직업훈련센터의 프로그램을 적극 활용해 실무 경험을 쌓아야 한다.

알아두면 든든한 직업훈련기관과 자격증 지원제도

정부는 중장년층의 자기계발을 지원하기 위해 다양한 직업훈련기관과 제도를 운영하고 있다. 대표적으로 한국폴리텍대학은 전문기술과정과 신중년 특화과정을 통해 실무 중심의 기술교육을 제공하며 높은 취업률을 자랑한다. 한국폴리텍대학 동부산캠퍼스 그린에너지설비과를 졸업한 하인준 씨는 61세에 새로운 도전을 시작해 용접기능사와 에너지기능사 등 5개의 자격증을 취득하며 재취업에 성공했다. 한국폴리텍대학 홈페이지를 방문하면, 전국 캠퍼스에서 제공하는 교육과정을 확인할 수 있다. 관련 분야 전문가를 양성하는 실무 기술교육이므로 자신의 특기와 관심 분야를 충분히 고려해 신중히 선택해야 한다.

국민내일배움카드는 자격증 취득에 소요되는 경제적 부담을 줄이는데 효과적인 제도다. 고용노동부가 인정한 훈련과정을 수강하면, 5년간 최대 300~500만 원의 훈련비를 지원 받을 수 있다. 가까운 고용센터를 방문하거나 고용24 홈페이를 통해 국민내일배움카드를 간편하게 신청 가능하다. 한국산업인력공단은 활용도 높은 자격증 정보를 담은 『알아두면 유익한 생활 밀착형 국가기술자격』 정보집을 발간하고, 자격증 시험 방법과 취업 분야 등 실질적 정보를 제공하고 있다. 자격증 세부 내용은 Q-Net 홈페이지에서 얻을 수 있다.

자격증은 취업 수단을 넘어 중장년층이 새로운 삶의 목표를 설정하고 성취감과 자신감을 키워주는 중요한 기회다. 전문성을 입증하는 객관적인 지표로 작용하여 재취업할 때 신뢰를 더하고, 경제적 독립을 유지하는 데 도움을 준다. 자격증 취득은 제2의 인생을 향한 힘찬 첫걸음이다. 새로운 시작과 용기가 삶의 성취와 만족을 이끌어낸다.

출처 : 경인종합일보(http://www.jonghapnews.com)