과정명
과정목적
- 질문카드로 다음 커리어 행동을 설계
과정특징
- 온핏 5개 핵심역량을 기반으로 한 50개의 질문카드
온핏 경력전환 액션플랜카드
카드 한 장에 경험과 행동 사이의 다리를 놓습니다.
핵심역량 기반
5개 영역으로 구성된
핵심역량 프레임워크
총 50개의 질문카드
5영역 × 10문항의
구조화된 질문팩
실전포인트 제공
질문에서 행동까지
단계적으로 설계
프로그램에 폭넓게 적용
5개 영역으로 구성된
핵심역량 프레임워크
5개 역량 영역이 만나 한 사람의 다음 커리어 행동을 만듭니다.
직무수행 · 조직적응 · 성과 · 대인관계 · 구직준비
영역을 기준으로 질문이 구성되어 있으며,
각 카드에는 질문과 함께 실전 포인트가 담겨 있습니다.
- 핵심 역량 5
- 질문문항 50
다양한 커리어 단계와 상황에 맞춘 활용 범위를 제공합니다.
경험의 강점을 찾고 싶은
단계별 취업 준비생
경력 재해석 및
신규 가능성 탐색
생애 자산 정리와
새로운 준비 방향 설계
내담자 코칭 효과가
필요한 상담 실무자
질문에 답하는 것을 넘어, 행동을 설계합니다
다양한 현장에서 활용할 수 있습니다
개인 자기분석 및 경험정리
온핏 진단 결과 분석 및 커리어플래닝
1:1 취업·경력전환 상담
집단상담 및 취업지원 프로그램
전직·취업 특강 및 워크숍
일자리박람회 및 현장 상담 부스
다음 커리어 행동으로
개별 역량 진단 기반 분반과
온핏 프레임워크를 연계하여 진행
- 나의 온핏진단 결과 이해하기
- 나의 경험 정리
- 강점과 보완점 통합
- 커리어 방향 설정
- 실행계획 수립
- 공유 및 마무리
커리어 액션플랜
심화 액션플랜을 구성·작성해보는
강점 중심 워크숍
- 목표 탐색 토의
- 강점과 강점 협업
- 해결과제 목표
- 성과 방안 설정
- 실전 액션플랜
- 공유 및 피드백
심층상담
직무전환자·경력자 특화 그룹,
1대1 내담자 집중형
- 라포 형성 회기
- 핵심 과제 선정
- 경험 탐색 질문
- 실전 적용
- 공유 및 마무리