회사소개

[04 영상] 생애 설계 자가 진단해 보아요 – 생애 설계 진단의 필요성과 이점

커리어컨설팅 — Sat, 27 Dec 2025 14:09:24 +0900

생애 설계 자가 진단해 보아요 – 생애 설계 진단의 필요성과 이점

“내 삶은 지금 얼마나 잘 설계되어 있을까요?”

우정화 강사의 『생애 설계 자가 진단해 보아요』

4편에서는 주식회사 커리어컨설팅에서 개발한 ‘생애 설계 액티브 자가 진단’ 도구를 소개합니다.

이 진단은 직업·경력, 자기 계발, 사회공헌, 여가, 건강, 관계, 주거, 재무 등

생애 8대 영역을 기반으로 현재 자신의 삶을 점검할 수 있도록 설계되었습니다.

온라인으로 간단히 참여할 수 있으며, 각 영역에서의 강점과 보완할 점,

그리고 앞으로 나아갈 방향까지 명확한 인사이트를 제공합니다.

실제 많은 이용자들이 이 진단을 통해 생애 설계의 방향을 잡고,

경력 개발과 삶의 질 향상에 실질적인 도움을 받고 있습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=f0goxwyg3jI

▲ 이런 분들께 추천합니다!

내 삶의 현재 상태를 점검하고 싶은 분

막연한 고민을 구체적인 계획으로 바꾸고 싶은 분

생애 설계를 효과적으로 실행하고 싶은 분

[03 영상] 행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요 – 생애 설계 8대 영역 소개

커리어컨설팅 — Sat, 27 Dec 2025 13:49:13 +0900

[영상 3] 행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요 – 생애 설계 8대 영역 소개

“균형 잡힌 인생, 어디서부터 시작해야 할까요?”

우정화 강사의 『행복한 삶을 위한 생애 8대 영역을 알아보아요』

3편에서는 풍요롭고 만족스러운 삶을 위한 핵심 생애 설계 요소들을 소개합니다.

직업·경력, 자기 계발, 사회공헌, 여가, 건강, 관계, 주거, 재무 –

이 8가지 영역은 인생의 균형을 잡고 삶의 질을 높이기 위한 중요한 기둥입니다.

각 영역의 중요성과 실천 전략을 구체적으로 안내하며,

단순한 이론이 아닌 현실적인 조언과 실행 방법을 제시합니다.

작은 습관의 변화부터 사회적 활동, 재무 관리에 이르기까지,

우리가 놓치기 쉬운 삶의 여러 측면을 균형 있게 바라보는 시각을 제공합니다.

https://www.youtube.com/watch?v=Fp-R-aSqSNQ&t=33s

▲ 이런 분들께 추천합니다!

퇴직 이후의 삶을 준비하고 싶은 중장년층

지금보다 더 균형 잡힌 인생을 살고 싶은 분

생애 전반을 체계적으로 관리하고 싶은 분

[02 영상] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

커리어컨설팅 — Sat, 27 Dec 2025 13:07:40 +0900

[영상 2] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

“여러분은 자신의 인생 후반기를 어떻게 준비하고 계신가요?”

우정화 강사의 『생애 설계를 아시나요?』

2편에서는 ‘평생 현역’의 시대를 살아가는 우리 모두에게 꼭 필요한 생애 설계에 대해 이야기합니다.

이 영상은 평범한 직장인이었던 철수 씨와 퇴직 후 삶을 체계적으로 준비한 민지 씨의 이야기를 통해,

준비된 인생과 준비되지 않은 인생이 얼마나 다른 결과를 만들어내는지를 보여줍니다.

생애 설계는 단순히 노후를 대비하는 것이 아닙니다.

바로 지금의 삶을 더 풍요롭고 의미 있게 만드는 구체적인 로드맵입니다.

우정화 강사는 영상에서 인생 후반기를 어떻게 주도적으로 설계할 수 있을지,

그리고 자신의 꿈을 실현하며 살아가기 위해 어떤 준비가 필요한지 실질적인 조언을 아낌없이 전해줍니다.

[영상 1] 생애 설계를 아시나요? – 생애 설계의 정의와 필요성

https://www.youtube.com/watch?v=dRRfzDj18_s&t=5s

이 영상을 추천합니다!

퇴직 후 삶이 막막하게 느껴지는 분

앞으로의 인생을 더 의미 있게 살고 싶은 분

지금보다 더 주도적인 삶을 살고 싶은 모든 분

[01 영상] 인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비_커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

커리어컨설팅 — Sat, 27 Dec 2025 08:31:40 +0900

[01 영상] 인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비_커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

인생 2모작, 더 나은 내일을 위한 준비

커리어컨설팅의 ‘생애설계시리즈’로 함께 시작하세요!

은퇴는 끝이 아닌 새로운 시작입니다.

많은 지방자치단체에서도 지역 주민의 인생 2모작을 돕기 위한 다양한 강연회와 프로그램을 운영하고 있죠.

그만큼 은퇴 이후의 삶, 즉 인생 2막은 이제 누구에게나 중요한 화두가 되었습니다.

커리어컨설팅에서는 이 중요한 시기를 보다 체계적으로 준비할 수 있도록

‘생애설계시리즈’ 영상 65편을 제작해 선보이고 있습니다.

💡 삶의 모든 측면을 아우르는 콘텐츠

생애설계는 단순한 은퇴 준비가 아닙니다.

삶을 다시 설계하고, 다시 살아가는 과정이죠.

커리어컨설팅의 영상 시리즈는

✔ 직업과 재취업,

✔ 창업 아이디어,

✔ 건강관리,

✔ 가족·사회적 관계,

✔ 노후 재무 설계 등

다양한 주제를 다루며 구체적인 실행 방법까지 제안합니다.

지금 이 시기에 필요한 실용적인 팁과 정보가 가득합니다.

여러분의 괸심은 커리어컨설팅이 더 나은 콘텐츠를 만드는 데 큰 힘이 됩니다.

또한, 저희는 SNS에서도 활발히 소통하고자 노력하고 있습니다.

함께 나누고, 함께 성장해가는 인생 2모작의 여정,

커리어컨설팅이 늘 곁에서 함께하겠습니다.

다시 쓰는 이력서, 도전도 배우는 용기 필요

커리어컨설팅 — Tue, 11 Nov 2025 13:31:18 +0900

[배움으로 얻다] “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”

퇴직 후 중장년은 그간 미뤄왔던 배움의 갈증을 채우며 온전히 자신을 위한 삶을 꿈꾼다. 하지만 중장년 상당수가 경제적 자립의 벽 앞에서 끊임없이 일자리를 찾는 것이 대한민국의 현실이다. 이제 이력서 작성과 면접 태도, 직장 내에서 젊은 상사와 협업하는 방식 역시 ‘배움’이 필요하다.

풍부한 경험은 중장년의 강점이다. 하지만 이를 언제 어떻게 꺼내 보이느냐에 따라 재취업의 성공을 좌우한다. 실제로 통계청과 고용노동부 자료에 따르면, 50세 이상 구직자의 평균 구직기간은 10개월 이상으로 전체 연령대 중 가장 길다. 또 중장년층 재취업자의 절반 이상이 이전 직장보다 낮은 임금과 직급에서 다시 출발한다. 이런 이유로 이력서 작성, 면접 태도, 직장 내 협업 방식은 단순한 서류 절차가 아니라 재취업의 성패를 가르는 핵심 요인이다. 이력서 어떻게 써야 할까?

권미경 커리어컨설팅 대표는 “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”며 “경험을 어떻게 선별하고 보여주느냐가 합격을 결정짓는다”고 말한다.

길게 쓰지 말고 핵심을 제대로

재취업 시장에서 중장년 구직자들이 가장 흔히 빠지는 함정은 ‘많이 보여주려는 욕심’이다. 수십 년간 쌓아온 경력을 빠짐없이 기재하다 보면 이력서는 장황해지고, 정작 기업이 찾는 핵심 능력이 묻히기 쉽다. 권 대표는 “이력서는 길이가 아니라 적합성이 승부를 가른다”며 기업의 직무와 가장 관련성 높은 경험만 선별해 최신순으로 간결하게 정리할 것을 당부했다. 예를 들어 총무직에 지원한다면 인사 업무 경험은 과감하게 생략하고 총무와 직접적으로 연관된 자격증, 프로젝트, 성과만을 부각해야 한다. 경력 공백이 있는 경우에도 그냥 비워두는 대신 그 기간에 어떤 자기 계발을 했는지 기록하는 편이 유리하다.그는 “봉사활동, 재취업 교육과정, 자격증 준비 등은 단절이 아닌 성장의 시간으로 보인다”면서 “누가 보더라도 ‘목표를 가지고 노력했다’는 것을 알 수 있도록 직관적으로 보여줘야 좋은 이력서가 된다”고 강조했다. 중요한 것은 모든 노력의 초점이 지원 직무와 연결돼야 한다는 점이다.또한 중장년의 강점은 풍부한 경험과 문제해결 능력이다. 그러나 이를 단순 나열하기보다 성과 중심으로 구조화하는 것이 설득력을 높인다. ‘기업명, 근무 기간, 부서 및 직급, 업무 내용, 성과’ 순으로 작성하면 가독성이 좋아진다. 성과에는 네트워크 활용, 갈등 조정, 프로젝트 성공 사례 등을 간략히 덧붙여야 한다. 면접에서 추가 질문이 이어지도록 만드는 것도 좋은 전략이다.무엇보다 중요한 것은 ‘연차’가 아니라 ‘성취’다. 단순히 몇 년을 근무했는지가 아니라, 그 시간 동안 무엇을 이뤘는지가 핵심이다. 이를 위해 STAR 기법(Situation(상황)-Task(과제)-Action(행동)-Result(결과))을 적용해 성과를 체계적으로 설명하는 것이 효과적이다. ‘신규 프로젝트 지연→ 일정 재조정→ 팀 간 조율 주도 → 납기 2주 단축’처럼작성하면 실무능력이 명확히 드러나, 면접관 입장에서 확신을 갖게 된다.

면접장에서 드러나는 꼰대 이미지

재취업 면접에서 자주 나오는 질문 중 하나는 ‘왜 다시 일을 하려는가’다. 이때 단순히 경제적 이유를 내세우면 설득력이 떨어진다. ‘더 나은 조건이 나오면 언제든 떠날 수 있겠다’는 오해를 살 수 있기 때문이다.권 대표는 “경제적 이유도 물론 중요하지만 그보다 ‘사회 활동을 통해 에너지를 얻고, 그동안 쌓은 노하우를 동료와 나누고 다’는 점을 강조하면 긍정적인 결과를 불러올 수 있다”고 전했다.면접에서 가장 경계해야 할 것은 ‘고집스러운 태도’다. ‘내가 해봤다’, ‘내 방식이 옳다’는 식의 태도는 꼰대 이미지를 강화한다. 반대로 겸손하게 배우려는 자세, 상대방 의견을 경청하고 인정하는 태도는 좋은 인상을 남긴다. 면접관들이 중장년 지원자에게 기대하는 것은 ‘오랜 경험’이 아니라 ‘겸손과 융화’ 가능성이다.면접 전략은 세 가지 키워드로 요약된다. △첫인상 관리(단정한 복장과 깔끔한 태도) △겸손한 자세(배우려는 태도와 조직 적응력) △진정성 있는 동기(협력과 체력적 자신감)다. 자기소개서에도 이 세 가지 키워드를 일관되게 녹여내 ‘나이는 많지만 지금도 성장할 수 있는 사람’이라는 메시지를 일관되게 전해야 합격에 가까워진다.(도서'신중년꿈을이루다')도서 '신중년 꿈을 이루다')

젊은상사와 일하는 새로운 기술

최근 재취업 시장에서는 30~40대 상사, 50~60대 부하 직원인 구조가 흔하다. 가장 자주 맞닥뜨리는 갈등은 ‘젊은 상사와의 협업’이다. 이는 ‘내가 더 많은 경험을 쌓았다’는 중장년의 우월감에서 비롯된다. 하지만 지금은 ‘급여를 받는 직원’이라는 사실을 인식하고, 위계를 존중하는 것이 우선이다.

나이가 많다고 말투가 느슨해지면 금세 관계가 경직된다. 젊은 상사와의 대화에서 핵심은 존칭과 예의다. 군대에서도 나이 많은 부사관이 신임 장교에게 예의를 지키듯 말이다.

또한 젊은 상사의 리더십은 빠른 의사결정과 디지털 도구 활용에 강점이 있다. 따라서 모르는 것이 있을 때는 즉시 배우려는 태도를 보이고, 비난이 있더라도 감정적으로 반응하지 않는 것이 중요하다.

세대 간 간극을 줄이기 위해 상대의 문화나 관심사를 가볍게 이해하는 것도 도움이 된다. ‘내가 더 잘 안다’는 태도는 갈등만 키운다. 상사의 방식을 존중하면서 필요할 때만 경험을 조심스럽게 나누는 것이 핵심이다. 젊은 상사가 바라는 것은 중장년의 풍부한 경험을 필요할 때 꺼낼 수 있는 준비된 태도다.

두 번째 인생의 무대

경제적인 목적으로 재취업을 하지만 일을 지속하는 것은 배움을 지속하는 일이며, 자기 효능감과 성취의 기쁨을 이어가는 중요한 행위다. 행복한 노후 생활을 유지하기 위해 일정 수준의 경제활동을 권하는 이유이기도 하다. 하지만 재취업은 쉽지 않다. 평균 구직기간은 계속 길어지고, 이전 직장과 비교해 임금과 직급을 낮춰야 하는 경우가 많다. 구직 실패가 반복되면 자존감은 흔들리기 마련이다. 그러나 권 대표는 “재취업을 위한 도전을 멈추지 마라. 누군가는 성공했다는 소식이 전해진다면, 여러분에게도 가능성이 있는 것”이라며 끈기 있게 도전하길 응원했다.

다만 무작정 도전해서는 안 된다. 기업 분석과 직무 분석을 철저히 하고, 직무에 맞는 경험을 전략적으로 선별해 이력서와 자기소개서에 담아야 한다. 면접에서는 ‘나는 여전히 성장할 수 있는 인재’라는 확신을 심어줘야 한다. 직장 생활에서는 젊은 상사의 리더십을 존중하며, 자신의 경험을 조심스럽게 나눌 때 비로소 ‘꼰대’가 아닌 협력자로 인정받는다.

결국 재취업의 목표는 단순한 경제활동의 복귀가 아니다. 사회적 관계 속에서 에너지를 얻고, 동료와 함께 성장하며, 조직의 성과에 기여하는 과정이다. 꼰대 이미지를 벗고 유연한 동료로 자리 잡는 순간, 중장년의 경력은 과거의 짐이 아니라 미래의 자산으로 빛나게 된다.

도움말 권미경 (주)커리어컨설팅 대표
30여 년간 채용 포털과 서치펌에서 B2B 업무 경험을 바탕으로 현재는 프로세스 채용, 역량 평가, 전직(커리어 전환) 컨설팅을 수행하고 있다. 또한 직업 카드, 생애 설계 자가 진단 도구를 비롯한 다양한 콘텐츠를 기획ㆍ개발하며, 개인과 조직의 성장에 기여할 수 있는 솔루션을 지속적으로 만들고 있다.

다시 쓰는 이력서, 도전도 배우는 용기 필요 - 브라보마이라이프

커리어컨설팅, '신중년 꿈을 이루다' 출간

커리어컨설팅 — Sat, 07 Jun 2025 14:23:59 +0900

‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 '신중년 꿈을 이루다'를 펴냈다.

이 책은 생애설계부터 커리어 전환, 자격증 취득, 디지털 역량 강화까지 신중년에게 필요한 핵심 영역을 아우르는 종합 실전 가이드북이다. 특히 40세 이후를 중심으로 현장에서 바로 적용 가능한 정보와 전략, 사례 중심의 콘텐츠를 담아 누구나 현실적으로 따라 할 수 있도록 구성했다.

'신중년 꿈을 이루다'의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

공동 집필진으로는 권미경 ㈜커리어컨설팅 대표를 비롯해 우정화(시그니처컨설팅 대표), 전재경(탑커리어 대표), 류수정(B.O.M 컨설팅 대표), 신길자(더하다컨설팅 대표), 장윤실(PROMOTE ABLE 대표), 김민옥(블라썸컨설팅 대표), 김민균(HR임팩트 대표), 이혜영(한국NCS연구소 이사), 이주연(커리어엔 대표), 민소라(HRD.M 대표), 노경연(JN플러스컴퍼니 대표), 경혜화(인사이트 대표), 조미란(시너지업컨설팅 대표), 정수경(바로컨설팅 대표), 전찬경(한국정책경영연구원 센터장), 이현정 (JEAN HRD연구소 대표), 문경아(우리인사 부장) 등이 참여했으며, 이들은 모두 ㈜커리어컨설팅 협력 연구진으로 활동 중이다.

총 4부로 구성된 이 책은 각 장마다 신중년이 마주한 시대적 변화와 삶의 과제를 독자의 눈높이에 맞춰 풀어내며, 신중년이 직접 자신의 삶을 점검하고 설계할 수 있도록 안내한다.

1부에서는 ‘Active Life’라는 키워드 아래 신중년이 마주한 사회적 변화와 삶의 전환점을 일상의 언어로 그려낸다. 자기 탐색과 생애설계 자가진단을 통해 독자가 스스로 삶을 돌아보고 방향을 잡을 수 있도록 돕는다.

2부는 유연한 연결과 직업이 중요한 시대, 신중년의 ‘환승 경력’ 이야기를 소개한다. 좋아하는 일을 직업으로 전환한 사람, 배움을 나눔으로 확장한 사람 등 다양한 사례를 통해 독자들이 자신의 가능성을 직접 발견할 수 있도록 이끈다.

3부는 자격증을 통한 재취업 전략에 초점을 맞춘다. 사무직, 기술직, 서비스직 등 직무 분야별로 유망 자격증을 정리하고, 실제 취득을 위한 준비 과정과 활용 팁까지 체계적으로 제시한다. 이 책은 자격증을 ‘미래의 나에게 보내는 선물’로 비유하며, 자격증이 새로운 정체성을 만드는 출발점이 될 수 있음을 강조한다.

4부는 디지털 전환 시대를 살아가는 신중년에게 꼭 필요한 디지털 역량을 다뤘다. 생성형 AI부터 스마트폰, 화상회의 플랫폼, 오피스 툴, 디자인 도구까지 실생활에 밀접한 디지털 기술을 쉽게 풀어내며, “디지털은 어렵다”는 편견을 넘어 “나도 할 수 있다”는 자신감을 심어준다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “인생의 두 번째 봄은 누구에게나 찾아온다.”며 “이 책이 신중년이 자기 삶의 주인공이 되어 새로운 여정을 설계하는 데 든든한 길잡이가 되길 바란다”고 전했다.

커리어컨설팅, '신중년 꿈을 이루다' 출간 | 한국일보

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025060213050000368?did=NA

㈜커리어컨설팅, 『신중년 꿈을 이루다』 출간

커리어컨설팅 — Sat, 07 Jun 2025 14:19:42 +0900

[한국강사신문 한상형 기자] ‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 『신중년 꿈을 이루다』를 펴냈다.

『신중년 꿈을 이루다』의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

㈜커리어컨설팅, 「신중년 꿈을 이루다」 출간

커리어컨설팅 — Sat, 07 Jun 2025 14:18:27 +0900

- “신중년, 지금이 전성기입니다!”
- 변화의 파도 위에서, 인생 2막을 설계하는 신중년을 위한 실전 안내서

‘은퇴’는 더 이상 마침표가 아니다. 지금의 신중년에게 은퇴란, 새로운 출발선에 서는 일이다. 많은 이들이 “앞으로 나는 어떤 삶을 살 것인가”라는 질문을 품고, 자신만의 가능성과 의미를 찾아 삶의 다음 계절을 맞이하고 있다.

㈜커리어컨설팅은 이 같은 흐름에 발맞춰, 신중년의 두 번째 인생을 설계하는 데 필요한 실질적인 전략과 구체적인 방법을 담은 책 「신중년 꿈을 이루다」를 펴냈다.

이 책은 생애설계부터 커리어 전환, 자격증 취득, 디지털 역량 강화까지 신중년에게 필요한 핵심 영역을 아우르는 종합 실전 가이드북이다. 특히 40세 이후를 중심으로 현장에서 바로 적용 가능한 정보와 전략, 사례 중심의 콘텐츠를 담아 누구나 현실적으로 따라 할 수 있도록 구성했다.
「신중년 꿈을 이루다」의 집필에는 경영학·직업학 박사, 커리어 코치, HR 전문가, 디지털 컨설턴트 등 각 분야의 실무 전문가가 참여했다. 모두 신중년 대상 교육과 컨설팅 현장에서 활동해온 이들로, 살아 있는 지혜와 전략을 책 속에 고스란히 녹여냈다.

공동 집필진으로는 권미경 ㈜커리어컨설팅 대표를 비롯해 우정화(시그니처컨설팅 대표), 전재경(탑커리어 대표), 류수정(B.O.M 컨설팅 대표), 신길자(더하다컨설팅 대표), 장윤실(PROMOTE ABLE 대표), 김민옥(블라썸컨설팅 대표), 김민균(HR임팩트 대표), 이혜영(한국NCS연구소 이사), 이주연(커리어엔 대표), 민소라(HRD.M 대표), 노경연(JN플러스컴퍼니 대표), 경혜화(인사이트 대표), 조미란(시너지업컨설팅 대표), 정수경(바로컨설팅 대표), 전찬경(한국정책경영연구원 센터장), 이현정 (JEAN HRD연구소 대표), 문경아(우리인사 부장) 등이 참여했으며, 이들은 모두 ㈜커리어컨설팅 협력 연구진으로 활동 중이다.

총 4부로 구성된 이 책은 각 장마다 신중년이 마주한 시대적 변화와 삶의 과제를 독자의 눈높이에 맞춰 풀어내며, 신중년이 직접 자신의 삶을 점검하고 설계할 수 있도록 안내한다.

1부에서는 ‘Active Life’라는 키워드 아래 신중년이 마주한 사회적 변화와 삶의 전환점을 일상의 언어로 그려낸다. 자기 탐색과 생애설계 자가진단을 통해 독자가 스스로 삶을 돌아보고 방향을 잡을 수 있도록 돕는다.

2부는 유연한 연결과 직업이 중요한 시대, 신중년의 ‘환승 경력’ 이야기를 소개한다. 좋아하는 일을 직업으로 전환한 사람, 배움을 나눔으로 확장한 사람 등 다양한 사례를 통해 독자들이 자신의 가능성을 직접 발견할 수 있도록 이끈다.

3부는 자격증을 통한 재취업 전략에 초점을 맞춘다. 사무직, 기술직, 서비스직 등 직무 분야별로 유망 자격증을 정리하고, 실제 취득을 위한 준비 과정과 활용 팁까지 체계적으로 제시한다. 이 책은 자격증을 ‘미래의 나에게 보내는 선물’로 비유하며, 자격증이 새로운 정체성을 만드는 출발점이 될 수 있음을 강조한다.

4부는 디지털 전환 시대를 살아가는 신중년에게 꼭 필요한 디지털 역량을 다뤘다. 생성형 AI부터 스마트폰, 화상회의 플랫폼, 오피스 툴, 디자인 도구까지 실생활에 밀접한 디지털 기술을 쉽게 풀어내며, “디지털은 어렵다”는 편견을 넘어 “나도 할 수 있다”는 자신감을 심어준다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “인생의 두 번째 봄은 누구에게나 찾아온다”며, “이 책이 신중년이 자기 삶의 주인공이 되어 새로운 여정을 설계하는 데 든든한 길잡이가 되길 바란다”고 전했다.

출처 : 월간인물(https://www.monthlypeople.com)

신중년 자격증 취득 증가... 커리어컨설팅, 맞춤형 자격증 정보카드 출시

커리어컨설팅 — Tue, 04 Feb 2025 10:57:27 +0900

신중년이 필요한 정보를 한눈에... 유용한 자격증 가이드 제공

한국산업인력공단이 발간한 ‘2024년 국가기술자격 통계연보’에 따르면, 50대 이상 자격증 응시자 수가 전년 대비 22.2% 증가하며 역대 최고치를 기록했다. 특히 지게차운전기능사, 한식조리기능사, 전기기능사 등이 50대 이상에서 높은 응시율을 보였으며, 60대 이상은 조경기능사를 많이 응시하는 것으로 나타났다.

이는 중장년층이 자격증 취득을 통해 새로운 경력 기회를 모색하고, 자신감을 회복하려는 적극적인 태도를 반영한 결과다. 단순한 계획을 넘어 실제 행동으로 이어지고 있다는 점에서 더욱 의미가 크며, 신중년의 지속적인 경제 활동과 안정적인 노후 준비에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 이 같은 흐름에 맞춰, ㈜커리어컨설팅은 신중년이 경력과 관심 분야에 적합한 자격증을 쉽게 탐색하고 활용할 수 있도록 ‘신중년 적합직무 자격증 A to Z 정보카드’를 출시했다.

커리어컨설팅에 따르면 이번 정보카드는 신중년이 필요로 하는 자격증 정보를 체계적으로 정리해 한눈에 파악할 수 있도록 구성했다. 주요 항목은 ▷자격증 종목 체크리스트 ▷국가자격 등급별 응시자격 ▷국가기술자격 응시자격 ▷국가기술자격 종목별 종류 ▷국가전문자격 종목별 종류 ▷생활밀착형 자격증 종류 ▷직무분야별 자격증 분류 등이다.

특히 경영·사무, 영업·서비스·음식, 의료·보건·사회복지, 건설·기계·금속·전기 등 다양한 직무 분야별로 자격증 정보를 세분화해 제공하는 점이 특징이다. 각 자격증의 개요, 취업 가능 분야, 관련 자격증, 참고 사이트 정보까지 함께 정리해 신중년이 실질적인 경력 설계를 할 수 있도록 돕는다.

㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “높은 산을 오를 때 지도와 나침반뿐만 아니라 튼튼한 등산화와 방수 재킷 같은 장비가 필요하듯이, 취업과 자격증 취득에도 전략적인 준비가 필요하다”며, “신중년 적합직무 자격증 A to Z 정보카드가 중장년에게 실질적인 도움이 되기를 바란다”고 덧붙였다.

한편, ㈜커리어컨설팅은 신중년의 직무 전환과 전문성 강화를 지원하기 위해 ‘생애설계코칭전문가’ 교육과정을 개설하고, 오는 2월 8~9일 이틀간 교육을 진행한다.

이번 과정에서는 정보카드를 포함한 다양한 자료와 실용적인 도구를 제공하며, 신중년이 변화하는 직업 환경에서 경력 목표를 명확히 설정하고 실질적인 실행 계획을 수립할 수 있도록 노하우를 제공한다.

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025020409210002313?did=NA

[권미경의 신중년 행복한 길 찾기] 신중년, 자격증을 잡아라! 자격증 취득으로 꿈꾸는 내일

커리어컨설팅 — Tue, 17 Dec 2024 21:23:36 +0900

▲ 권미경 칼럼니스트, ㈜커리어컨설팅 대표

퇴직 후 새로운 진로를 모색하는 신중년에게 자격증 취득은 새로운 삶을 설계하고 경쟁력을 강화하는 효과적인 방법이다. 20년간 사무직으로 일하다 퇴사한 이 씨는 부모님을 돌보며 깨달은 요양 서비스의 필요성을 계기로 요양보호사와 사회복지사 자격증에 도전했다. 그는 이론 공부와 함께 실습과 봉사활동을 병행하며 실무 능력을 쌓았다. 그 결과 현재 지역 요양센터에서 어르신들의 신체 활동을 돕고 정서적 지원을 제공하며 보람된 삶을 살고 있다

소규모 카페를 운영하는 최 씨는 경기 불황으로 매출이 줄어들자, 지역 대학의 신중년 특화 과정에 등록해 전기설비 실무를 익히고 전기기능사 자격증을 취득했다. 그는 설비 회사에 입사해 유지보수 업무를 담당하며 안정적인 직업을 찾았다. 이 씨와 최 씨의 사례는 자격증 취득이 중장년층에게 경쟁력을 유지하고 사회생활을 이어가는 데 중요한 힘이 된다는 것을 보여준다. 자격증 취득 과정은 쉽지 않지만, 꾸준한 노력과 실무에 필요한 기술 습득이 더해지면 새로운 기회를 만들어낼 수 있다.

2024년 국가기술자격 통계 연보에 따르면, 지난해 국가기술자격 시험 응시자는 232만여 명으로 나타났다. 그중 50대 이상 수험자가 전년 대비 22.2% 증가해 역대 최다를 기록했다. 가장 많이 응시한 자격증은 지게차운전기능사, 한식조리기능사, 전기기능사 등으로, 실질적 활용도가 높은 분야에 대한 관심이 증가하고 있다.

자격증 취득은 신중년 변화의 시작점

그렇다면, 신중년이 자격증 취득을 성공적으로 이루기 위해서는 어떤 노력을 해야 할까? 먼저 명확한 목표를 설정하는 것이 중요하다. 단순히 자격증 취득에 그치지 않고, 이를 통해 무엇을 성취하고자 하는지 구체적인 목표를 세워야 한다. 예를 들어, ‘공인중개사 자격증 취득 후 부동산 창업’과 같은 목표는 동기부여를 높이는 데 효과적이다. 자신의 경력과 관심사, 시장의 수요도 반드시 고려해야 한다. 사무행정 분야에 진출하고 싶다면, 문서작성 능력을 증명할 수 있는 컴퓨터 자격증을 취득하고 회계 처리 및 세무 신고 업무를 담당하는 데 유용한 세무·회계 역량을 키워야 한다. 또한, 건강과 복지 분야에 관심이 있다면 요양보호사, 사회복지사, 심리상담사 자격증이 적합하다. 이를 통해 노인 돌봄, 상담 서비스, 복지 업무 지원 등 다양한 직무에서 전문성을 발휘할 수 있다.

신중년은 직장과 가정에서 다양한 역할을 수행하기 때문에 자격증 취득에 필요한 시간도 체계적으로 관리해야 한다. 하루 일정 중 특정 시간을 자격증 준비에 투자하며, 주 단위로 학습 진도를 설정해 목표를 구체화하고 꾸준히 실천하는 것이 중요하다. 온라인 강의는 장소와 시간 제약이 없어 유용하며, 실습이 필요한 자격증은 지역 교육기관이나 직업훈련센터의 프로그램을 적극 활용해 실무 경험을 쌓아야 한다.

알아두면 든든한 직업훈련기관과 자격증 지원제도

정부는 중장년층의 자기계발을 지원하기 위해 다양한 직업훈련기관과 제도를 운영하고 있다. 대표적으로 한국폴리텍대학은 전문기술과정과 신중년 특화과정을 통해 실무 중심의 기술교육을 제공하며 높은 취업률을 자랑한다. 한국폴리텍대학 동부산캠퍼스 그린에너지설비과를 졸업한 하인준 씨는 61세에 새로운 도전을 시작해 용접기능사와 에너지기능사 등 5개의 자격증을 취득하며 재취업에 성공했다. 한국폴리텍대학 홈페이지를 방문하면, 전국 캠퍼스에서 제공하는 교육과정을 확인할 수 있다. 관련 분야 전문가를 양성하는 실무 기술교육이므로 자신의 특기와 관심 분야를 충분히 고려해 신중히 선택해야 한다.

국민내일배움카드는 자격증 취득에 소요되는 경제적 부담을 줄이는데 효과적인 제도다. 고용노동부가 인정한 훈련과정을 수강하면, 5년간 최대 300~500만 원의 훈련비를 지원 받을 수 있다. 가까운 고용센터를 방문하거나 고용24 홈페이를 통해 국민내일배움카드를 간편하게 신청 가능하다. 한국산업인력공단은 활용도 높은 자격증 정보를 담은 『알아두면 유익한 생활 밀착형 국가기술자격』 정보집을 발간하고, 자격증 시험 방법과 취업 분야 등 실질적 정보를 제공하고 있다. 자격증 세부 내용은 Q-Net 홈페이지에서 얻을 수 있다.

자격증은 취업 수단을 넘어 중장년층이 새로운 삶의 목표를 설정하고 성취감과 자신감을 키워주는 중요한 기회다. 전문성을 입증하는 객관적인 지표로 작용하여 재취업할 때 신뢰를 더하고, 경제적 독립을 유지하는 데 도움을 준다. 자격증 취득은 제2의 인생을 향한 힘찬 첫걸음이다. 새로운 시작과 용기가 삶의 성취와 만족을 이끌어낸다.

출처 : 경인종합일보(http://www.jonghapnews.com)

[권미경의 신중년 행복한 길 찾기] 퇴직 이후, 성장의 길을 찾는 경력전환 전략

커리어컨설팅 — Tue, 17 Dec 2024 21:22:00 +0900

▲ 권미경 칼럼니스트, ㈜커리어컨설팅 대표

최근 한 중견기업에서 생애설계와 경력전환 교육을 진행했다. 기술직, 서비스직, 관리직 등 다양한 분야에서 수십 년간 직장생활을 이어온 50대 경력자들이 참여했다. 모두 노후 준비의 중요성을 인식하고 있었지만, 현재의 직장생활에 몰두하느라 퇴직 후의 삶을 구체적으로 준비하지 못했다고 털어놓았다. 너무 당연하게 생각한 나머지 오히려 놓치고 있었던 것이다. 하지만 교육을 통해 미래의 삶을 구체화하는 계기를 마련하며, 퇴직 후에도 일과 연결된 삶을 살고 싶다는 강한 의지를 드러냈다.

정년 이후에도 새로운 일자리를 찾고자 하는 중장년층의 비율은 계속 증가하고 있다. 통계청이 발표한 ‘2024년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사 결과’에 따르면, 55~79세 고령층 1598만3000명 중 69.4%가 앞으로도 “계속 일하고 싶다”고 답했다. 이들의 평균 희망 근로 연령은 73.3세로 나타났다. 100세 시대를 살아가는 신중년에게 경력전환은 더 이상 선택이 아니다. 경제적인 이유뿐만 아니라, 새로운 역할을 통해 삶의 의미를 찾고, 개인적 만족감을 실현하기 위해서도 필요한 과제다. 체계적인 준비와 적절한 동기가 주어진다면, 누구나 자신의 경력을 새롭게 설계할 수 있는 잠재력을 가지고 있다.

경력전환은 방향 재설정과 가치 발견을 통해

객관적·주관적 성공을 추구하는 성장 과정

경력전환은 직업을 바꾸는 것을 넘어 삶의 방향성을 새롭게 설정하고, 자신만의 가치를 재발견하며 성장하는 과정이다. 체계적인 경력관리와 현실적인 목표 설정이 경력전환의 핵심이며, 경력성공은 이러한 과정을 이끄는 목표이자 동기 역할을 한다.

개인의 직업 경험에서 축적된 성취를 의미하는 경력성공은 크게 객관적 성공과 주관적 성공으로 나눌 수 있다. 객관적 경력성공은 임금, 승진, 직위 등 외부적으로 평가되는 가시적인 성과를 말한다. 한 기술직 종사자가 새로운 프로젝트를 성공적으로 수행하고 이를 통해 연봉 인상과 승진을 이뤄냈다면, 전형적인 객관적 성공의 사례라 할 수 있다. 반면, 주관적 경력성공은 개인이 스스로 느끼는 만족감과 삶의 의미를 중요시한다. 이는 외부적 보상보다는 내적 성취와 심리적 만족에 초점을 맞추며, 직업 만족이나 삶의 가치를 실현하는 데 중점을 둔다. 봉사활동을 통해 다른 사람의 삶에 기여하거나, 취미를 발전시켜 직업으로 전환해 개인적 만족을 얻는 사례는 주관적 성공의 대표적인 예다.

신중년은 퇴직 후에도 두 가지 성공을 균형 있게 추구해야 한다. 객관적 성공을 통해 경제적 안정과 사회적 지위를 유지하면서도, 주관적 성공을 통해 내적 만족과 삶의 의미를 찾는 것이 중요하다. 실제로 많은 중장년층이 경력전환을 통해 성공적인 삶을 살고 있다.

신 씨(57세)는 퇴직 후 최신 IT 기술을 배우며 새로운 직업적 가치를 찾았다. 그는 중소기업 IT 컨설턴트로 재취업해 경력 분석과 학습을 통해 연봉을 이전 수준으로 회복하며 경제적 안정과 직업적 자부심을 얻었다. 지속적인 학습과 변화를 수용하는 태도가 경력전환 성공의 핵심임을 보여준다. 이 씨(58세)는 맞벌이 생활을 하며 자녀를 키웠지만, 퇴직 후 빈둥지 증후군에 시달렸다. 그러던 중 자신이 보유한 사회복지사 자격증을 활용해 지역 복지관에서 독거노인 돌봄 활동을 시작했다. 이 씨는 타인의 삶에 작은 도움을 주는 일에서 삶의 의미를 찾았다. 박 씨(60세)는 목공예를 취미로 시작했지만, 공방을 열어 수익화에 성공했다. 그는 소규모 창업 지원 프로그램을 통해 판매 채널을 구축하고, 자신의 창작품을 통해 고객과 소통하며 주관적 만족과 경제적 성공을 모두 이뤘다.

경력분석과 목표 설정, 이를 뒷받침하는 교육과 훈련은

경력전환을 성공적으로 이루기 위한 핵심 요소

위 사례는 퇴직 후에도 자신의 강점과 관심사를 기반으로 새로운 방향을 설정하고, 경력을 재구성함으로써 성공을 이룰 수 있음을 잘 보여준다. 생계를 위한 직업 찾기를 넘어, 자신만의 가치를 실현하는 과정을 통해 더욱 큰 만족감을 얻을 수 있다.

경력전환을 성공적으로 이루기 위해서는 체계적인 준비와 노력이 필요하다. 우선 자신의 기존 경력을 분석하고, 앞으로의 목표를 설정하는 작업이 필수적이다. 과거의 경력에서 가장 큰 보람과 성취감을 느낀 순간을 정리하고, 앞으로 어떤 일을 통해 자신이 성장할 수 있을지를 고민해야 한다. 교육과 훈련은 경력전환의 핵심이다. 중장년층을 대상으로 한 직업훈련 프로그램에 참여해 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 강화할 수 있다. 동호회 활동이나 전문 커뮤니티를 통해 다양한 사람들과 소통하며 정보를 얻는 것도 중요하다. 무엇보다 경력전환 과정에서 긍정적인 태도와 회복력을 유지해야 한다. 새로운 도전을 두려워하지 않고, 실패를 성장의 기회로 삼는 태도가 경력성공으로 가는 길을 열어준다.

출처 : 경인종합일보(http://www.jonghapnews.com)

[권미경의 신중년 행복한 길 찾기] 지금, 나에게 집중하기! 자기성찰의 힘

커리어컨설팅 — Tue, 19 Nov 2024 22:13:39 +0900

▲ 권미경 칼럼니스트,
㈜커리어컨설팅 대표

우리나라 남성과 여성의 평균 수명은 각각 몇 세일까? 보험개발원이 발표한 제10회 경험생명표에 따르면, 국내 남성의 평균 수명은 86.3세, 여성은 90.7세로, 남녀 모두 5년 전보다 2년 이상 증가했다. 늘어난 평균 수명은 중장년층에게 새로운 인생 설계라는 과제를 안겨주고 있다. 심리학자 대니얼 레빈슨은 중년기를 “생의 정점에서 그동안 이루어온 성취를 극대화하는 동시에, 삶을 되돌아보고 앞으로의 방향을 계획하는 시기”로 정의했다. 신중년이 겪는 인생주기 단계는 직장에서의 퇴직과 자녀의 독립으로 인해 기존의 역할과 정체성이 크게 바뀌는 전환기다. 이 과정에서 신중년은 깊이 있는 자기성찰을 통해 자신의 가치와 목표를 재발견하며, 새로운 가능성을 탐색할 수 있다.

오랜 기간 IT 회사에서 일하며 헌신해 온 김 부장은 정년퇴직을 앞두고 자기성찰의 시간을 가졌다. 그동안 언제 기쁨을 느꼈고, 어떤 상황에서 스트레스를 받았는지를 일기 형식으로 기록하면서 중요한 깨달음을 얻었다. 김 부장은 사회적 기여를 중요하게 여기는 자신의 가치를 발견하게 되었고, 이를 바탕으로 퇴직 후 청소년과 노년층에게 컴퓨터 교육을 제공하는 사회적 기업에서 일하기로 계획을 세웠다. 이처럼 중장년기 자기성찰은 진정한 의미의 자기 발견이자 더 나은 미래로 나아가기 위한 여정이다.

자기성찰은 지능의 한 유형!

풍요로운 인생 2막을 위해 체계적인 자기성찰 필요

자기성찰은 지능의 한 유형으로 분류되기도 한다. 자기성찰 지능(Self-reflective intelligence)은 자신의 감정과 능력을 올바르게 이해하고 조절하며 미래를 설계하는 능력으로, 개인의 자아실현에 매우 중요하다. 자기성찰 지능은 여러 구성 요소로 이루어져 있다. 자신의 감정과 능력을 인식하고 이해하는 능력, 감정과 행동을 효과적으로 조절하고 필요한 상황에서 유용하게 활용할 수 있는 능력, 삶의 의미와 목적을 발견하고 미래를 위한 목표를 설정하는 능력, 자신의 행동이나 내면을 깊이 성찰하고 반성할 수 있는 능력 등이 포함된다. 이러한 요소들이 결합되어 자기성찰 지능을 이루고 있다.

자기성찰은 혼자서도 충분히 할 수 있지만, 정부와 지자체에서 제공하는 다양한 프로그램을 활용하는 것도 좋은 방법이다. 예를 들어, 중장년내일센터에서 운영하는 전직스쿨 프로그램은 퇴직에 따른 불안감을 해소하고 경력 전환에 대한 자신감을 높이는 데 효과적이다. 이 프로그램은 중장년층이 자신만의 직업적 목표를 수립하고 인생 2막을 위한 구체적인 계획을 세울 수 있도록 지원한다. 서울시50플러스재단이나 각 지역 일자리센터에서도 신중년을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

자기성찰을 통해 무엇이 진정 중요한지 이해하는 것은 신중년의 삶에 있어 필수적이다. 가족, 자아실현, 경제적 안정 등 현재의 삶에서 가치 있는 것들을 순서대로 정리함으로써 인생 후반기의 목표를 구체화할 수 있다. 과거의 주요 사건들을 돌아보며 점수를 매겨 인생 그래프로 시각화해 보는 것도 의미 있다. 이를 통해 삶의 중요한 순간들을 기억하고, 앞으로의 삶에서 어떤 가치에 우선순위를 둘 것인지 결정할 수 있다. 자신의 강점과 약점을 파악하는 것은 새로운 직업을 찾거나 경력 전환을 이루는 데 유용하다. 강점은 미래에 활용할 자산이 되고, 약점은 보완해야 할 부분을 알려준다.

다양한 자기성찰 방법을 활용해

내면을 채우고 삶을 풍요롭게 이어가자!

자기성찰 지능을 높이기 위한 방법은 다양하다. 명상과 마음챙김을 통해 자신의 감정과 생각을 관찰하며 스스로에게 솔직해지는 연습을 하거나, 매일 일기를 쓰며 내면을 기록하는 습관을 가지는 것이 좋다. “타인에게 미친 긍정적 영향은 무엇이었나?”, “가장 중요하게 생각하는 가치를 오늘 실천했나?”와 같은 질문을 던지며 삶을 돌아보자. 타인의 피드백을 적극적으로 수용하는 노력도 중요하다. 주기적으로 가까운 사람이나 동료에게 개선할 부분을 물어보며, 자신의 행동을 객관적으로 바라볼 수 있다. 이렇게 구체적인 실천을 반복하면 사고의 프레임과 시야가 넓어진다.

자기성찰은 내부에서 점진적으로 일어나며, 근본적으로 사고의 변화를 촉진한다. 자신과 긍정적이고 건설적인 대화를 하며 성장해 나가는 과정이다. 자기성찰을 통해 자아를 깊이 이해할 때 비로소 자신의 삶을 주도적으로 설계할 수 있다. 중장년 시기에 자기성찰이 필요한 이유는 바로 이 주도성을 회복하기 위해서다. 다양한 성찰의 길을 통해 내면의 목소리에 귀 기울이고 성장의 방향을 찾아 나갈 때, 더 알차고 풍요로운 인생 2막을 열 수 있을 것이다.

출처 : 경인종합일보(http://www.jonghapnews.com)

[권미경의 신중년 행복한 길 찾기] 은퇴 앞둔 신중년, 위기인가 기회인가

커리어컨설팅 — Sat, 02 Nov 2024 04:31:57 +0900

[권미경 칼럼니스트]

▲ , ㈜커리어컨설팅 대표.

대학 졸업 후 첫 직장에서 30년 넘게 근무하고 있는 A 씨는 최근 경제 상황이 악화하면서 불안감이 커졌다. 부모님은 병원에 입원하는 일이 잦아졌고, 큰아들은 대학 졸업 후에도 자리를 잡는 데 시간이 걸릴 것으로 보인다. 그동안 모아 놓은 돈도 충분하지 않은 상황에서, A 씨는 정년까지 안정적으로 일할 수 있을지 고민이 깊다. 신중년을 대상으로 강의와 상담을 하다 보면 A 씨와 비슷한 걱정을 하는 이들이 많다. 신중년은 주된 일자리에서 퇴직하고 재취업을 준비하는 과도기 세대를 의미한다. 흔히 50대와 60대를 지칭한다. 신중년이라는 용어가 등장한 배경 중 하나는 고령화이다. 우리나라 인구 구조는 1955년부터 1974년까지 출생률이 급증했다. 1955년부터 1963년까지는 1차 베이비붐 세대(705만 명), 1964년부터 1974년까지는 2차 베이비붐 세대(954만 명)로 나눌 수 있다.

평생직장에서 정년까지 근무할 줄 알았는데
50세도 되기 전에 퇴직 권유, 재취업 시장 어려움

2024년부터 전체 인구의 약 18.6%를 차지하는 2차 베이비붐 세대가 순차적으로 법정 은퇴 나이인 60세에 도달할 예정이다. 이 세대는 경제 발전의 주요 동력이었으나 이제는 은퇴와 함께 경제력이 감소하는 문제를 겪고 있다. 과거에는 은퇴 후 여유로운 노후를 꿈꿀 수 있었지만, 지금은 현실이 다르다. 그동안 평생직장에서 정년까지 근무할 줄 알았는데 50세도 되기 전에 퇴직을 권유받고, 재취업 시장에서 어려움을 겪고 있다. 운 좋게 새로운 일자리를 구하더라도 비정규직이 대부분이며 급여는 줄어들 확률이 높다. 평균수명이 증가하면서 경제활동을 하지 않는 기간이 늘어나는 것도 문제이다. 자녀들은 어렵게 대학을 졸업했음에도 불구하고 안정적인 일자리를 구하지 못하거나, 취업하더라도 자리를 잡지 못한 상태이다. 그 와중에 고령인 부모님까지 돌봐야 하는 책임이 베이비붐 세대에게 주어졌다.

한국은행은 ‘2차 베이비붐 세대의 은퇴연령 진입에 따른 경제적 영향 평가’ 보고서를 발표했다. 베이비붐 세대의 은퇴로 경제활동인구가 줄어들며 연간 경제성장률이 하락할 가능성을 지적했다. 실제로, 1차 베이비붐 세대가 은퇴 연령에 진입하는 과정에서 성장률이 연 0.33%p 하락한 바 있다. 이러한 경제 지표와 통계는 중장년 개인에게 다소 멀게 느껴질 수 있다. 정작 은퇴를 앞둔 사람들에게는 현실이 더 막막하게 다가온다. 준비가 되지 않은 퇴직자들은 경제활동을 이어가기가 어렵고, 심리적 고립감에 빠지기 쉽다. 신체적으로 건강하더라도 사회적 관계가 축소되면서 정신적으로 불안정해질 가능성도 크다.

누구나 새로운 시작을 맞이하는 힘이 있다.
정확한 정보, 체계적 준비와 노력이 있다면

고령화 위기를 부정할 수 없는 것은 사실이다. 하지만 상황을 객관적으로 분석하고 적극적으로 대응해 나간다면, 위기(危機)를 기회(機會)로 바꿀 수 있다. 한국은행 관계자는 “2차 베이비붐 세대가 양호한 교육 수준과 IT 활용 능력을 갖추고 있어, 재교육을 통해 생애 주된 일자리에서 계속 일할 수 있는 여건이 마련된다면, 성장 잠재력의 추가 하락을 막을 수 있다”고 분석했다. 적절한 대응과 준비가 이루어진다면 새로운 기회로 전환할 수 있다.

필자는 25년간 구인과 구직 등 채용 분야 HR 분야 전문가로 활동해 왔다. 많은 기업과 개인을 만나 컨설팅하는 과정에서 신중년들이 노동시장에서 소외되고 있다는 점을 알게 되었고, 은퇴 설계와 재취업을 지원하는 일에 집중해왔다. 앞으로 ‘신중년 행복한 길 찾기’ 기획 칼럼 연재를 통해 A 씨와 같은 신중년들이 현실을 명확히 인식하고, 차근차근 문제를 극복해 나가며 빛나는 인생 2막을 준비할 수 있도록 안내할 계획이다. 누구나 새로운 시작을 맞이하는 힘이 있다. 정확한 정보를 바탕으로 체계적으로 준비하고 노력한다면 풍요롭고 의미 있는 인생 후반부를 만들어 갈 수 있다.

출처 : 경인종합일보(http://www.jonghapnews.com)

커리어컨설팅, 맞춤형 경영 솔루션 '비즈니스 컨시어지' 출간

커리어컨설팅 — Tue, 10 Sep 2024 07:21:08 +0900

㈜커리어컨설팅은 언더백 기업 경영을 위한 필수 지침서 '비즈니스 컨시어지'를 출간했다고 밝혔다.

이 책은 직원 수 100명 이하의 중소기업(언더백 기업)이 겪는 다양한 경영 과제를 효과적으로 해결하고, 지속 가능한 성장을 이루도록 돕는 데 초점을 맞추었다. 13명의 각 분야 전문가들이 힘을 모아 파트 별로 경영 성장에 필요한 핵심 전략과 실행 방안을 제시한다.

이 책의 가장 큰 특징은 비즈니스 컨시어지를 활용하는 방안을 제시한다는 점이다. 비즈니스 컨시어지는 기업의 성장을 위한 맞춤형 솔루션을 제공하는 전문가로, 단순한 정보 제공에서 나아가 기업 특성과 상황에 맞는 최적의 네트워킹을 연결하여 지속 성장을 지원한다.

특히 제한된 자원으로 인해 다양한 분야의 노하우를 확보하기 어려운 중소기업이나 스타트업에게 비즈니스 컨시어지는 든든한 지원군이 되어준다. 일상적인 업무 지원부터 전략 기획, 전문가 매칭까지 서비스를 제공하며, 폭넓은 네트워크를 통해 기업 성장에 필요한 자원을 연결한다.

책 '비즈니스 컨시어지'는 언더백 기업이 복잡한 경영 환경에서 체계적이고 전략적으로 대응할 수 있도록 다양한 주제를 다루고 있다. 각 장은 경영자가 마주할 수 있는 실제 문제를 해결하는 데 필요한 실행 가능한 지침과 실질적인 전략을 담아 실용성을 높였다.

비즈니스 컨시어지 육성 전문가 이제희 인투스타트업 대표는 Part 1 '비즈니스 컨시어지'에서 비즈니스 컨시어지의 필요성과 핵심 역할을 소개하며 효과적인 활용 방법을 제시한다. 리스크 관리 전문가 서항주 올딩 대표는 Part 2 '리스크 관리'에서 리스크 관리의 중요성을 강조하고 전략적으로 리스크를 관리하는 방안을 소개한다.

커리어컨설팅, 맞춤형 경영 솔루션 '비즈니스 컨시어지' 출간 | 한국일보 (hankookilbo.com)

홍보 및 마케팅 전문가 신길자 더하다컨설팅 대표는 Part ３ '성장전략'에서 언더백 기업이 시장에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위한 다양한 전략과 방법론을 제시한다. 경영 컨설팅 전문가 홍명기 ㈜디앤비 대표는 Part ４ '제도정비'에서 기업 운영에 필요한 법적·제도적 사항을 체계적으로 정비하는 방법을 구체적으로 설명한다.

법인 컨설팅 전문가 장호종 NANUM 파트너스 영업본부장은 Part ５ '자금전략'에서 언더백 기업 경영자를 위한 자금조달 솔루션과 다양한 자금의 종류를 소개한다. 경영관리 전문가 안지윤 머스트 액셀러레이터 수석 매니저는 Part ６ '인증 및 특허'에서 기업의 비즈니스 가치를 극대화하는 데 중요한 인증 및 특허의 활용 방법을 명쾌하게 다룬다.

인사·조직·노사 전문가 최덕주 노무법인 로뎀 대표는 Part ７ '노무'에서 언더백 기업이 알아야 할 핵심 노동법 이슈와 건강한 근무 환경을 조성하는 방법에 대해 안내한다. 창업지원전략 수립 전문가 경기창조경제혁신센터 장예린 매니저는 Part ８ '출구전략'에서 M&A, IPO 등 기업 가치를 극대화하기 위한 출구전략과 리스크를 최소화하는 기업 승계 방법을 제시한다.

창업기획 전문가 (사)아르콘 우수빈 매니저는 Part 9 '세무'에서 기업의 재무 상태를 파악하고 세무 문제를 예방하는 방법과 세무 리스크 관리 방안 등에 대해 설명한다. 창업교육 및 전직 전문가 우정화 시그니처 컨설팅 대표는 Part 1０ 'CEO 라이프 플랜'에서 CEO가 개인과 기업의 라이프사이클을 효과적으로 괸리하며 지속 성장하는 전략을 안내한다.

조직문화 및 리더십 전문가 민소라 (주)HRD.M 대표는 part 11 'CEO리더십 & Life Balance'에서 성공적인 리더가 갖춰야 할 역량은 물론 구성원과 신뢰를 구축하는 소통 방안을 설명한다. HRBP 장윤실 PROMOTE ABLE 대표는 part 12 '인적자원관리와 개발'에서 인적자원 관리를 통해 기업의 경쟁우위를 확보하는 방법을 명쾌하게 다룬다.

㈜커리어컨설팅과 한국전문면접평가인증원을 운영 중인 권미경 대표는 PART 13 '리더의 조직문화 & Culture Engine'에서 변화하는 시대에 맞춰 조직이 성장하고 열린 조직문화를 구축하는 방안을 소개한다.

이 책의 비즈니스 컨시어지를 정의한 이제희 대표는 “비즈니스 컨시어지는 언더백 기업에게 대기업의 경영지원팀과 같은 역할을 수행하며, 다양한 전문 지식과 네트워크를 바탕으로 기업 성장을 촉진한다.”라고 소개했다.

책 '비즈니스 컨시어지'를 펴낸 ㈜커리어컨설팅 권미경 대표는 “이 책이 언더백 기업 경영자에게 실질적인 도움을 주는 든든한 지침서가 되기를 기대한다”고 말했다.

중장년 재취업 양날의 검, 민간 자격증 딸지 말지 고민이라면?

커리어컨설팅 — Sat, 29 Jun 2024 21:47:26 +0900

중장년 재취업 양날의 검, 민간 자격증 딸지 말지 고민이라면?

'취업 보장' 신뢰는 금물…등록 여부ㆍ발급기관 등 꼼꼼히 따져야

(어도비 스톡)

‘고소득 취업 보장, 2주 만에 취득 가능, 국가가 인정한 전문 자격, 응시료 전액 무료.’ 몇몇 민간자격증 홍보물에 쓰이는 문장이다. 사실 이 정도라면 거의 허위·과대 광고일 가능성이 적지 않다. 다른 건 몰라도 ‘취업 보장’이라는 멘트는 일단 걸러야 한다는 게 업계 전문가들의 의견이다. 그러나 이는 구직을 꿈꾸는 중장년에겐 달콤한 미끼로 작용하고 있다.

도움말 권미경 커리어컨설팅 대표, 김슬기 서울시어르신취업지원센터 일자리지원팀장

한국직업능력연구원(KRIVET) 자격센터가 발행한 동향 리포트에 따르면 2023년 12월 말 기준 민간자격 수는 5만 1614개다. 최근 10년의 추이를 보면 해마다 5000~6000개 이상의 신규 자격이 등록, 1000~2000개 정도의 자격이 폐지되고 있다. 폐지된 민간자격을 기준으로 볼 때, 과반수인 64%가 5년을 채 유지하지 못하는 상황(2년 미만 32%, 2~4년 32%). 10년 이상 등록을 유지한 곳은 2%에 불과했다. 한편 2023년 민간자격 표시·광고 모니터링 적발 건 현황을 살펴보면, 약 80%가 미등록의심(인터넷 홈페이지 및 인쇄 매체 포함) 건으로 나타났다. 나머지 20%가량은 거짓·과장 건이었는데, 이 중 70% 이상이 인정 또는 승인 자격으로 오인케 하는 사례인 것으로 드러났다.

이러한 통계만 보더라도 민간자격 취득을 준비하려 할 때는 실제 등록된 자격인지부터 알아보는 것이 기본이다. ‘등록 민간자격’이란 국가 외 개인·단체·법인이 국가가 금지하는 사항(국민의 생명·건강·안전 등)에 해당하지 않는 경우 의무적으로 등록하여 운영하는 자격을 말한다. 이렇게 등록된 민간자격 중 국가에서 우수하다고 인정(공인)한 자격은 별도로 ‘공인 민간자격’이라 칭한다. 공인받은 자격을 취득한 경우에는 이에 상응하는 국가자격 취득자와 동등한 대우를 받는다. 등록 유무 및 자격에 대한 자세한 내용을 찾아보려면 한국직업능력연구원에서 운영하는 ‘민간자격정보서비스’ 홈페이지를 이용하면 된다. 여기에서 등록 및 공인 민간자격을 비롯해 폐지 자격 등에 대한 정보를 검색·확인할 수 있다. 간혹 이미 폐지됐음에도 등록된 자격인 양 홍보하는 곳들이 있으니 잘 살펴보도록 하자.

민간자격은 취업 보장하지 않아

그렇다면 등록된 민간자격은 모두 믿을 만한 것일까? 사실 이 부분은 신뢰보다 그 효용성에 대해 고민해볼 필요가 있다. 민간자격을 취득하려는 경우 대체로 구직활동에 도움이 되리라는 기대가 크다. 그러나 앞서 언급한 대로 민간자격증은 취업을 보장해주지 않는다. 이는 국가공인자격도 마찬가지다. 직군에 따라 다르겠지만, 특정 직업을 갖기 위한 필요조건일 수 있으나 취업까지 연결되는 충분조건은 아니란 얘기다.

권미경 커리어컨설팅 대표는 “자격증 발급 업체에서 ‘취업 보장’, ‘월수입 얼마 보장’ 등을 내세우며 유인하는 경우가 있다. 이런 홍보 문구가 쓰였다면 이미 레드오션이라고 봐도 된다. 많은 비용을 들여 수강하고 자격증까지 발급받았는데, 정작 취업으로 이어지지 않는 경우도 허다하다. 취업연계형이라고 하는 자격도 발급기관 등을 충분히 검증해봐야 한다”고 설명했다.

민간자격이 지닌 최대 장점은 단시간 내, 어렵지 않게 취득 가능하다는 것 아닐까. 이 또한 분야마다 상이하겠지만, 한두 달 내외로 취득 가능한 자격증이 상당수다. 짧게는 하루이틀 만에도 취득할 수 있고, 별다른 요건 없이 강의를 듣는 것으로 자격을 부여해주기도 한다. 온라인 커뮤니티 등을 보면 민간자격만 수십 개 땄다는 이도 있고, 일주일에 5개 자격증을 모았다는 이도 있다. 그런데 취업 시장에서는 민간자격의 양이 그리 쓸모 있게 발휘되는 편이 아니다. 누구나 쉽고 빠르게 취득하는 자격증일수록, 이에 대한 전문성 및 신뢰도는 약하게 평가되기 마련이다.

김슬기 서울시어르신취업지원센터 일자리지원팀장은 “마치 쇼핑하듯 자격증을 모으는 분들이 있다. 직업 탐색 차원에서 자격증에 도전하는 건 괜찮지만, 무분별하게 맹목적으로 취득하는 건 바람직하지 않다. 특정 자격증에 관심이 생겼다면, 먼저 내가 하려는 직업이나 직군에 쓸모가 있는지를 따져봐야 한다. 워크넷 홈페이지에 가면 ‘한국직업사전’이 있는데, 여기서 직업을 검색해보면 필요한 자격이 나온다. 또는 취업 포털사이트 등에서 원하는 직군의 모집 요강 내 우대 자격 등을 살펴봐도 좋다. 이러한 정보를 참고해 불필요한 자격증을 취득하는 데 돈과 시간을 낭비하지 않는 것이 효율적”이라고 조언했다.

민간자격의 홍수, 발급기관 따라 천차만별

그렇다고 민간자격증이 쓸모없다 여길 필요는 없다. 협회나 학회 발급 민간자격 중 아직 국가공인자격증에 진입하지는 않았지만 유관기관이나 기업에서는 해당 자격증을 높이 사는 경우도 있기 때문이다.

권미경 대표는 “국가자격보다 민간자격에 대한 인식이 낮은 건 사실이다. 그렇다고 민간 자격을 아예 터부시할 수는 없다. 민간자격 중에서도 발급기관인 학회나 협회 등에서 꾸준히 잘 관리하는 경우, 관련 업계에서는 해당 자격증의 전문성을 인정하고 신뢰해준다. 자격증 발급 과정에서 사전 교육이나 자격증 취득 후 필수 교육을 진행하는 곳일수록 관리가 잘 이뤄진다고 볼 수 있다”고 말했다.

민간자격정보서비스 홈페이지에서 민간자격을 검색해보면 동명의 자격증이 여럿인 경우가 흔하다. 이때는 자격관리(발급) 기관을 중심으로 검토해보면 좋다. 먼저 등록된 시점(등록번호)을 보면 해당 자격증의 역사가 얼마나 됐는지, 유지 기간 등을 파악할 수 있다. 기관 홈페이지가 있는 곳이라면 링크를 타고 들어가 좀 더 자세히 살펴보면 좋다. 관련 홈페이지가 없는 곳이라면 관련 정보를 얻기 힘들기 때문에 신뢰성 및 전문성 검증도 쉽지 않아 걸러지게 마련이다. 더불어 응시자 및 취득자 수를 기재해둔 기관이라면, 자격증에 대한 관리가 비교적 잘 이뤄진다고 유추할 수 있다.

김슬기 팀장은 “온라인상으로 파악하기 어려운 경우라면 취업 상담기관 등을 찾아 자격증이나 발급기관에 대한 자문을 구하는 것이 좋다. 중장년의 경우 동년배끼리 자격증 취득을 권유하거나 입소문을 내기도 하는데, 자칫 잘못된 정보가 와전되기도 한다. 혹여 절친한 지인의 이야기라도 한 번 더 점검하는 과정을 거치길 바란다. 또 시기마다 유행하는 자격증이 있는데 분위기에 휩쓸려 취득을 준비하는 것은 바람직하지 않다”고 당부했다.

이지혜 기자jyelee@etoday.co.kr